“今年出去的团，重点奔赴新兴市场！”记者直击昆山外贸第一线

近日，苏州市吴江区公安局七(qī)都派出所社区民警在走访辖区某(mǒu)机器人制造企业时发现，部分核心技术员工与企业因加班费用(yòng)产生分歧。企业负责人忧心忡忡，担心矛盾一旦(yídàn)升级，会对企业研发进度(jìndù)造成影响。民警迅速行动，第一时间会同“调解智囊团”，组织企业和员工代表开展调解。 在调解现场，氛围一度(yídù)紧张。“我们参与的重点项目经常需要跨时区协作，加班实际时长与管理(guǎnlǐ)制度认定的不符(bùfú)。”员工代表提出异议。然而，企业方也有自己的苦衷。企业方认为研发保密性要求高(gāo)，有些加班要求无法通过系统留痕。双方各执一词，初次调解并不顺利。研发保密要求高，员工权益也要保护，面对高新企业特有的管理痛点，“调解智囊团”多次举行碰头会(pèngtóukuài)，分析症结所在。同时(tóngshí)兵分多路分头与双方当事人(dāngshìrén)谈心谈话，经多轮协商，“核心岗位加班申报绿色通道+弹性工时积分制”解决方案的落地，让这场劳资纠纷(láozījiūfēn)成功化解。 吴江七都地处(dìchǔ)江、浙(zhè)、沪两省一市交会地，紧贴太湖东南岸，线缆、纺织、新能源、水产养殖等产业发达，拥有相关企业多达(duōdá)2万余家(jiā)，其中国家级高新技术企业就有78家。随着企业向智能制造转型，各类涉企矛盾纠纷的产生原因也较(jiào)过去更复杂多样，对调处化解工作的专业性、合法性提出了更高的要求。 2023年底，七都派出所会同司法(sīfǎ)、综治、信访等(děng)多部门成立“调解智囊团(zhìnángtuán)”，由派出所资深社区民警担任团长，广泛吸纳法律专家(zhuānjiā)、行业资深人士、心理咨询师等不同领域专家人才，聚焦涉企矛盾纠纷调解，特别是(shì)产业转型中衍生出的知识产权争议、股权激励纠纷、跨境(kuàjìng)技术合作矛盾等新型问题，充分发挥各方专业优势，为企业提供全方位的矛盾纠纷调解服务，真正实现了“1+1＞2”的工作效能。 “我们通过‘团长(tuánzhǎng)研判—靶向分流—响应小组’的工作链条(liàntiáo)，实现了从问题受理、分类交办到协同处置(chǔzhì)的全流程闭环管理。”智囊团团长、社区民警沈澍润(shěnshùrùn)介绍说。对于涉企纠纷，由(yóu)身兼团长的社区民警进行初步评估，根据复杂程度分级化解(huàjiě)：简易纠纷由派出所民警就地化解；专业纠纷，定向移交职能部门开展专业调解；重大复杂纠纷由团长发起，多部门共同参与、协同处置。 根据(gēnjù)不同纠纷特点，“调解智囊团”动态调动法律(fǎlǜ)、行业、心理等多方力量，组建专业化调解小组进行分类调解。法律专家提供法规支撑，确保调解依法依规；行业顾问剖析矛盾根源，提出针对性解决方案；心理咨询(xīnlǐzīxún)师疏导当事人情绪，促进理性沟通；社区民警搭建协商(xiéshāng)平台，推动达成共识……各部门之间形成优势互补，形成“专业研判(yánpàn)+情绪疏导+多方协调(xiétiáo)”的立体化解模式。 “在调解过程(guòchéng)中，我真切感(zhēnqiègǎn)受到了他们的专业和用心，帮我们解决了大问题。”该机器人制造企业(qǐyè)管理层代表周经理表示。自智囊团组建(zǔjiàn)以来，已累计化解涉企矛盾143起，调解成功率达98.8%，调解智囊团正以实际行动为吴江七都企业发展保驾护航。